评选“冀星十佳”聚人心 鼓士气 促发展

        第二届“感动冀星”十佳人物评选活动已于近日正式启动，评选活动的实施方案和评选条件已在公司年中工作会上与大家见面，并在公司网站上予以公布。截至7月26日该方案点击率已接近500人次，这充分反映出公司广大员工对本次评选活动的高度关注和极高的参与意识。
        公司经营班子对此次评选活动非常重视，在认真总结第一届评选活动的基础上，多次召开专题会议对评选方案进行研究和完善。本次评选条件标准高，内涵丰富，意义深刻，对于加强员工品德修养、激发员工内在潜力、建设高素质的员工队伍具有重要意义和深远影响。
        评选“感动冀星”十佳人物，这是公司全体员工政治生活中的一件大事。这项活动对于充分发挥先进典型的激励和导向作用，在全公司倡导学习十佳人物、争当十佳人物的良好风尚，弘扬先进模范人物的高尚品格，构建和谐稳定冀星，对于激励全体员工以坚定的信心、饱满的热情和奋发有为的精神状态，把京石高速“做优、做强、做新、做特”，实现公司又好又快发展，具有巨大的推动作用。我们今天倡导“以德治企”，不但要讲理论，讲道理，还要寻求一种道德样本，寻求一种强烈的心灵震撼。首届“感动冀星”十佳人物和即将评选出的第二届十佳人物身上所体现的精神品质和道德风尚，是冀星公司宝贵的精神财富，是我们今天“以德治企”的典范与楷模。我们通过开展评选十佳人物，就是要达到“立标杆、树正气、聚人心、鼓斗志、促发展”的目的。
        这次“感动冀星”十佳人物评选活动，为公司正在进行的“培塑员工高尚品德”主题教育活动搭建了一个新的平台，为加强企业文化建设提供了一个最佳载体。本次评选活动呈现出四个明显特点:
        一是突出了“品德为先、德才兼备、表现优异、实绩突出”的原则。这次十佳人物评选与正在开展的“培塑员工高尚品德”主题教育活动融会贯通，侧重于员工个人品格，“地势坤，君子以厚德载物。”德与才，作为每个人素质的两个基本方面，二者比较，德更具有统率和支配作用，它决定着才智发挥的方向、效果和最终目的。尤其在这次评选活动中，公司有史以来第一次把“家庭美德”纳入评选条件，为评选出名副其实的十佳人物提供了更全面的“以德为先”的依据，这就意味着在评选中不仅要看一个员工的政治品德、职业道德和社会公德表现，而且也要看他的“家庭美德”表现。在家里不孝敬双方父母，不关心孩子的健康成长，对家庭不负责任，邻里关系不和睦者是没有资格当选的。
        二是更加明确了公司“以德为先、德才兼备、唯绩是举”的人才观。企业的进步和发展，要更加注重人才的教育和培养，要努力造就一支“品格与众不同，素质与众不同，风范与众不同，绩效与众不同”，忠诚于高速事业，有较高的技能水平和奉献精神，勤奋工作的骨干队伍，并充分发挥这支骨干队伍的示范、带头、传播效应。如果我们把目光放长远一点，标准放高一点，就会发现这支骨干员工队伍还远远不能满足企业发展的需要，我们要用较大的精力去抓好这支骨干员工队伍的建设。当前，冀星公司正处在一个新的起点上，一个比过去要高的平台上，对员工队伍的整体素质提出了新的更高的要求。近几年开展了一系列的员工素质教育，目的就是要锻造一支卓越的高速员工队伍。如果我们认真学习这次评选方案，尤其是评选条件，就会感觉到这次整个评选过程和第一届评选过程相比，是站在了一个更高的层面上，从某种意义上说，也为我们队伍建设制定了一个更高远的奋斗目标，召唤每个冀星人向更高层次方向去努力、去进取。
        三是被当选的十佳候选人须过“社区关”。我们对评选出十佳人物候选人，不但要征求单位员工的意见，还要征求所居住社区和双方父母意见，了解掌握被当选的候选人“八小时”以外情况。要看其是否孝敬父母，善待妻儿，和睦邻里。一个员工如果连自己周围的关系都处理不好，在单位怎会有和谐的人际关系呢？这就要求我们不但在社会做个好公民、在单位做个好员工、而且在家庭里还要做个好成员，在社区里要做个好居民。
        四是重在评选过程、彰显榜样作用。本次评选活动仍坚持向基层倾斜，向基层广大员工倾斜的原则，所有十佳人物都由基层单位产生，根据广大员工投票结果并综合各方面意见最终确定。本次评选活动延续时间比较长，工作准备比较充足，目的就是希望广大员工在发现、表达和评选感动的过程中着眼于自我教育、自我提高，使其成为了解十佳人物先进事迹和高尚品格的过程，成为学习十佳人物先进事迹和高尚品格的过程。
        让我们以高度的政治责任感和光荣的使命感，积极主动、严肃认真地搞好这次评选活动，真正评选出名副其实的、让冀星人感动的十佳人物。

冀星公司第二届“感动冀星”十佳人物评选活动领导小组